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[大事件]金溢科技:年报信息披露重大差错责任追究制度(2019年6月)

2019-06-10 21:52 作者:本站作者 来源:网络整理 次阅读

[大事件]金溢科技:年报信息披露重大差错责任追究制度(2019年6月)   时间:2019年06月10日 20:56:35 中财网    

[大事件]金溢科技:年报信息披露重大差错责任追究制度(2019年6月)




深圳市金溢科技股份有限公司

年报信息披露重大差错责任追究制度



第一章 总 则

第一条 为了进一步提高公司的规范运作水平,增强信息披露的真实性、准确性、
完整性和及时性,提高年报信息披露的质量和透明度,根据有关法律法规的规定,结合
深圳市金溢科技股份有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制定本制度。


第二条 公司有关人员应当严格执行《企业会计准则》及相关规定,严格遵守公司
各项内部控制制度,确保财务报告真实、公允地反映公司的财务状况。公司有关人员不
得干扰、阻碍审计机构及相关审计人员独立、客观地进行年报审计工作。


第三条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行或者未
正确履行职责、义务而导致年报披露信息出现重大差错,对公司造成重大经济损失或造
成不良社会影响时的追究与处罚制度。


年报信息披露重大差错包括年度财务报告存在重大会计差错、其他年报信息披露存
在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存在重大差异等情形。具体包括:

(一)年度财务报告违反《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》及相关规
定,存在重大会计差错;

(二)会计报表附注中财务信息的披露违反了《企业会计准则》及相关解释规定、
中国证监会《公开发行证券的公司信息披露编报规则第15号——财务报告的一般规定
(2010年修订)》等信息披露编报规则的相关要求,存在重大错误或重大遗漏;

(三)其他年报信息披露的内容和格式不符合中国证监会《公开发行证券的公司信
息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式(2012年修订)》(证监公司字
[2012]22号)和证券交易所信息披露指引等规章制度、规范性文件和《公司章程》、
《公司信息披露事务管理制度》及其他内部控制制度的规定,存在重大错误或重大遗
漏;

(四)业绩预告与年报实际披露业绩存在重大差异;

(五)业绩快报中的财务数据和指标与相关定期报告的实际数据和指标存在重大差
异;

(六)监管部门认定的其他年度报告信息披露存在重大差错的情形。





第四条 本制度适用于公司董事、监事、高级管理人员、信息知情人以及与年报信
息披露工作有关的其他人员。


第五条 实行责任追究制度,应遵循以下原则:

1.实事求是、客观公正、有错必究;

2.过错与责任相适应、责任与权利相对等;

3.追究责任与改进工作相结合原则。


第二章 财务报告重大会计差错的认定及处理程序

第六条 财务报告重大会计差错的认定标准

1.涉及资产、负债的会计差错金额占最近一个会计年度经审计总资产 5%以上;

2.涉及净资产的会计差错金额占最近一个会计年度经审计净资产 5%以上;

3.涉及收入的会计差错金额占最近一个会计年度经审计收入总额 5%以上;

4.涉及利润的会计差错金额占最近一个会计年度经审计净利润10%以上;

5.会计差错金额直接影响盈亏性质;

6.经注册会计师审计,对以前年度财务报告进行了更正;

7.监管部门责令公司对以前年度财务报告存在的差错进行改正。


上述指标计算中涉及的数据如为负值,取其绝对值计算。


第七条 公司对以前年度已经公布的年度财务报告进行更正,需要聘请具有执行证
券、期货相关业务资格的会计师事务所对更正后的年度财务报告进行审计。对前期已公
开披露的定期报告中财务信息存在差错进行更正的信息披露,应遵照相关规定执行。


第八条 当财务报告存在重大会计差错更正事项时,公司审计部应收集、汇总相关
资料,调查责任原因,进行责任认定,并拟定处罚意见和整改措施。内审部门形成书面
材料后,提交董事会审计委员会审议,公司董事会对审计委员会的提议做出专门决议。


第三章 其他年报信息披露重大差错的认定及处理程序

第九条 业绩预告存在重大差异的认定标准

1.业绩预告预计的业绩变动方向与年报实际披露业绩不一致且不能提供合理解释
的,包括以下情形:原先预计亏损,实际盈利;原先预计扭亏为盈,实际继续亏损;原
先预计净利润同比上升,实际净利润同比下降;原先预计净利润同比下降,实际净利润
同比上升;

2.业绩预告预计的业绩变动方向虽与年报实际披露业绩一致,但变动幅度或盈亏金
额超出原先预计的范围达 20%以上且不能提供合理解释的。


第十条 业绩快报存在重大差异的认定标准


业绩快报中的财务数据和指标与相关定期报告的实际数据和指标的差异幅度达到
20%以上且不能提供合理解释的,认定为业绩快报存在重大差异。


第十一条 年报信息披露存在重大遗漏或与事实不符情况的,应及时进行补充和更
正公告。


第十二条 对其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存
在重大差异的,由公司审计部负责收集、汇总相关资料,调查责任原因,并形成书面材
料,详细说明相关差错的性质及产生原因、责任认定的初步意见、拟定的处罚意见和整
改措施等,提交公司董事会审议。


第四章 年报信息披露重大差错的责任追究

第十三条 有下列情形之一的,应当追究责任人的责任:

1.违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和
国会计法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》等国家法律、法规、规章的规定,
使年报信息披露发生重大差错,给公司造成重大经济损失或造成不良社会影响的;

2.违反《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》以及中
国证券监督管理委员会和深圳证券交易所发布的有关年报信息披露指引、准则、通知
等,使年报信息披露发生重大差错,给公司造成重大经济损失或造成不良社会影响的;

3.违反公司章程以及公司其他内部控制制度,使年报信息披露发生重大差错,给公
司造成重大经济损失或造成不良社会影响的;

4.未按照年报信息披露工作中的规程办事且造成年报信息披露重大差错,给公司造
成重大经济损失或造成不良社会影响的;

5.年报信息披露工作中不及时沟通、汇报造成年报信息披露重大差错,给公司造成
重大经济损失或造成不良社会影响的;

6.其他个人原因造成年报信息披露重大差错,给公司造成重大经济损失或造成不良
社会影响的。


第十四条 有下列情形之一的,应当从重或者加重处理:

1.情节恶劣、后果严重、影响较大,且重大差错确系个人主观因素所致的;

2.打击、报复、陷害调查人员,或干扰、阻挠责任追究调查工作的;

3.不执行董事会依法作出的处理决定的;

4.董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形。


第十五条 有下列情形之一的,应当从轻、减轻或免于处理:

1.有效阻止不良后果发生的;


2.主动纠正和挽回全部或者大部分损失的;

3.确因意外和不可抗力等非主观因素造成的;

4.董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形。


第十六条 在对责任人作出处理前,应当听取责任人的意见,保障其陈述和申辩的
权利。


第五章 追究责任的形式及种类

第十七条 追究责任的形式

1.责令改正并作检讨;

2.通报批评;

3.调离岗位、停职、降职、撤职;

4.赔偿损失;

5.解除劳动合同。


第十八条 出现责任追究的范围事件时,公司在进行上述处罚的同时可附带经济
处罚,处罚金额由董事会视事件情节进行具体确定。


第六章 附则

第十九条 本制度未尽事宜,或者与有关法律、法规、规章存在冲突的,按有关
法律、法规、规章处理。


第二十条 本制度由公司董事会负责解释和修订。


第二十一条 本制度经董事会审议通过之日起施行。






深圳市金溢科技股份有限公司

二〇一九年六月


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